衢州人才网分享裸辞和骑驴找马

现如今的职场无外乎会涉及到两个方面裸辞和骑驴找马，这两者都是对于离开当前职位，寻找下一个职位的方式，那么这两者都有什么不同呢。今天衢州人才网就来说说这个事情。

首先来说说裸辞，虽然叫做裸辞，但是这个东西却是非常正规的一个方式，提交辞职报告，随后办好交接，最后净身出户和原公司没有任何关系。再开始找工作，从流程来看这个方式很正确，就是一个正正规规的辞职流程。

再来看看骑驴找马，这个就比较麻烦了，很多时候也容易出问题。骑驴找马这本就是员工在在职期间找工作，本质上如果是休息的时候那么没事，如果，不是休息的时候那么很可能他们会告你。现在是法治社会，你这么高可能会导致涉及存在双重劳动关系或者其他问题，让别人连带起诉自己公司，或者新公司把自己挖来的人才直接给抓了去定罪判刑了的。

总的来说还是要看员工这么处理，处理的好，那么万事大吉，处理不好那么听天由命把。

其次我们来说说其他方面裸辞在很大程度上少了很多的法律问题，基本上裸辞出来的屁股都是干净的不会出现尾大不掉的情况。其次这对一些急需的岗位来说更加的具有竞争力，例如核心技术一类的人员，当然一些急需招人填坑的卖力职位这里不推荐去，毕竟这类职位要的只是一个能应急的备胎。你去了也只是应急，过了这个点可能就把你踢出来了。

但是话说回来裸辞的也有很硬性的要求，那就是经济实力上的要求，你能靠自己积攒的钱撑到找到下一份工作那就没问题了。

而骑驴找马就没这方面的压力啊，只是要小心别被公司把你送去蹲班房。

总体而言，要换工作。在公司氛围比较好的情况下， 还是建议尽量别裸辞，妥善处理好各种关系，骑驴找马为好。 只是要知道“机事不密则害成”，要警惕规避一个可能伤害自己规律“没有不透风的墙”。如果泄露了口风，找到了工作还好，否则，哪怕氛围极好，你骑驴找马，1个月过去了，2个月过去了……6个月过去了，你还没找到马，那就是一种挑战自己的人品与认可度的高难度事情了。