岗位职责:
1. 领导部门全面完成公司下达的年度目标,并对部门年度目标的完成进行分解
岗位要求:
1.全日制本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,同岗位5年及以上工作经验 2.能完成部门的全面工作,具备日常事务的管理常识,能统筹各项资源,具有计划、组织、落实、执行、协调能力 3.企业人力资源管理师二级、劳动关系协调师二级或中级职称等行业相关证书及以上 4.认同公司文化,具有良好的职业道德和个人品德,有较强的上进心和团队协作精神
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