1、人力资源相关专业毕业,5年以上招聘工作经验,2年以上中大型企业招聘相关工作经验,能独立进行招聘甄选、面试、背景调查、录用及入职跟进工作
2、具有一定的沟通能力、时间管理能力、统计分析能力;
3、原则性强,有责任心,富有团队合作精神。
岗位职责:
1、拟定与实施公司年度招聘计划,制定与优化相关招聘制度与流程;
2、招聘活动策划、组织和实施,确保按时完成招聘任务,合理控制费用(社招、校招);
3、建立健全公司的招聘体系和人员测评体系;
4、建立外部招聘渠道,负责对发布招聘信息的审核与跟踪,确保招聘信息的及时性和完整性;
5、负责建立行业人才库,收集行业发展信息,为公司发展提供决策依据
6、负责日常人才招聘,同行业专业人才搜索与入库,储备与管理;
7、参与雇主品牌规划与建设,建立雇主品牌传播平台。
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